İletişim, başarılı bir işbirliğinin temelini oluşturmaktadır. Önemli olanın arka plandakini en doğru şekilde yansıtmak olduğunu bir takıma sahip olmaktır. Bi Takım İşler Kreatif Ajans olarak, her seviyede etkili iletişim, projelerin, stratejilerin ve değerlerin doğru bir şekilde anlaşılmasına katkıda bulunmak üzere her zaman sizinle!
Hizmetlerimiz:
1. Siyasal İletişim: Siyasal iletişim, politikacıların ve politik partilerin, seçmenlere ve genel halka mesajlarını ilettikleri süreci kapsar. Doğru ve etkili bir siyasal iletişim, politik mesajların net bir şekilde anlaşılmasını, destek kazanılmasını ve politik hedeflere ulaşmayı sağlar.
2. Marka İletişimi: Marka iletişimi, bir markanın değerlerini, vizyonunu ve ürün/hizmet özelliklerini müşterilere, tüketicilere ve genel halka aktarma sürecini ifade eder. Tutum, kişilik ve algı, marka iletişiminin önemli unsurlarını oluşturur. Marka iletişimi, bir markanın güvenilirlik, tutarlılık ve benzersizlik kazanmasına yardımcı olur.
3. Kurumsal İletişim: Kurumsal iletişim, bir kuruluşun iç ve dış paydaşlarıyla etkileşimde bulunma sürecini kapsar. Çalışanlar arasındaki iletişimden, müşteri ilişkilerine; medya ilişkilerinden, paydaş iletişimine kadar geniş bir yelpazede yer alır. İyi bir kurumsal iletişim, şirketin içsel ve dışsal itibarını yönetirken, açıklık ve şeffaflık ilkelerini benimsemeyi içerir.
Her biri kendi özel dinamiklere sahip olsa da, bu iletişim türleri birbirini etkileyebilir ve bir organizasyonun başarılı bir şekilde yönetilmesinde önemli bir rol oynar. Etkili iletişim, sorunları çözmek, işbirliğini artırmak ve başarıya giden yolda bir rehber oluşturmak için kritik bir araçtır.
Bi Takım İşler Kreatif Ajans — İletişimin Gücü, Bizimle Hayat Bulur!
T.C. Anayasası barındırdığı birçok hükümle kişilerin temel haklarını güvence altına almış ve her geçen gün yeni güvenceler getirmiştir. 2010 yılında 5982 sayılı Kanun’la yapılan Anayasa değişikliği ile Anayasanın 20. maddesine ilave bir fıkra eklenerek kişisel veriler, “özel hayatın gizliliği ve korunması hakkı” kapsamında Anayasal güvenceye kavuşmuştur. Söz konusu fıkrada; “Herkes, kendisiyle ilgili kişisel verilerin korunmasını isteme hakkına sahiptir. Bu hak; kişinin kendisiyle ilgili kişisel veriler hakkında bilgilendirilme, bu verilere erişme, bunların düzeltilmesini veya silinmesini talep etme ve amaçları doğrultusunda kullanılıp kullanılmadığını öğrenmeyi de kapsar. Kişisel veriler, ancak kanunda öngörülen hallerde veya kişinin açık rızasıyla işlenebilir. Kişisel verilerin korunmasına ilişkin esas ve usuller kanunla düzenlenir.” hükmüne yer verilmiştir. Bahse konu Anayasa hükmüne göre;
Politika ile Bi Takım İşler İnsan Kaynakları içerisinde işlenen kişisel verilerin işlenmesi ve korunması için her türlü idari ve teknik tedbir alınacak, çalışanlar ve partnerler KVKK süreçlerine yönelik bilgilendirilecek ve uygun ve etkin bir denetim mekanizması kurulacaktır.
KVKK’nın 5. Maddesi kişisel verilerin işlenme şartlarını düzenlemektedir. Firmamız tarafından kişisel verilerin işlenme süreçleri KVKK ile belirtilen aşağıdaki şartlara uygun olarak işlenmektedir. Ancak KVKK gereği ilgili kişilerin açık rızası olmasa dahi kişisel verilerin mevzuat hükümleri gereği işlenmesinin zorunlu olduğu durumlarda veri işleme faaliyetleri gerekli diğer kriterlerin sağlanması şartı ile hukuka uygun kabul edilecektir. “Aşağıdaki şartlardan birinin varlığı hâlinde, ilgili kişinin açık rızası aranmaksızın kişisel verilerinin işlenmesi mümkündür:
Yok Edilmesi Veya Anonim Hale Getirilmesi 6698 Sayılı Kişisel Verileri Koruma Kanunu’nun 7. Maddesi “Bu Kanun ve ilgili diğer kanun hükümlerine uygun olarak işlenmiş olmasına rağmen, işlenmesini gerektiren sebeplerin ortadan kalkması hâlinde kişisel veriler resen veya ilgili kişinin talebi üzerine veri sorumlusu tarafından silinir, yok edilir veya anonim hâle getirilir.” Şeklindedir. Buna göre; Kişisel verileri işlemeye esas teşkil eden taraflar arasındaki sözleşmenin geçerli olmaması, kendiliğinden sona ermesi, sözleşmenin feshi veya dönülmesi, hiç kurulmamış olması, kişisel verilerin işlenmesini gerektiren amacın ortadan kalkması, kişisel verileri işlemeye esas teşkil eden ilgili mevzuat hükümlerinin değiştirilmesi veya ilgası, Kişisel verileri işlemenin hukuka veya dürüstlük kuralına aykırı olduğunun tespit edilmesi, Kişisel verisi rıza üzerine işlenen ilgili kişinin rızasını geri alması, İlgili kişinin, Kanunun 11. maddesinin 1. fıkrasının (e) ve (f) bentlerindeki hakları çerçevesinde kişisel verileri işleme faaliyetine ilişkin yaptığı başvurunun veri sorumlusu tarafından kabul edilmesi, Kişisel verilerin saklanmasını gerektiren azami sürenin geçmiş olmasına rağmen, kişisel verileri daha uzun süre saklamayı haklı kılacak herhangi bir şartın mevcut olmaması, Kanunun ilgili maddeleriyle belirlenen kişisel verilerin işlenmesini gerektiren şartların ortadan kalkması, Veri sorumlusunun, ilgili kişi tarafından kişisel verilerinin silinmesi veya yok edilmesi talebi ile kendisine yapılan başvuruyu reddetmesi, verdiği cevabın yetersiz bulunması veya Kanunda öngörülen süre içinde cevap vermemesi hallerinde; Kurula şikâyette bulunulması ve bu talebin Kurul tarafından uygun bulunması durumlarında Firma kişisel veri işleme envanteri doğrultusunda işlenen kişisel veriler durumlarına göre silinir, yok edilir veya anonim hale getirilir.
Kanun’un 11. maddesi uyarınca herkes, veri sorumlusuna başvurarak kendisiyle ilgili;